Iconosquare: Los valores en el corazón de la misión

Los valores de Iconosquare... ¡por dónde empezar!

En el mundo actual, la mayoría de la gente pone énfasis en encontrar el significado de sus elecciones y tomar decisiones conscientes de acuerdo con sus propios valores personales. Ya sea su horario de trabajo, la ropa que lleva o las herramientas que utiliza a diario. Y lo entendemos, porque todos lo hacemos también.

A menudo nos preguntan por nuestros valores, sobre todo los nuevos contratados o los posibles clientes. Y nos parece estupendo. En Iconosquare tenemos la suerte de contar con unos valores sólidos que estamos orgullosos de compartir, ¡y no lo haríamos de otra manera!

Al elaborar la siguiente lista de valores y su aplicación en nuestra empresa, he recordado lo lejos que hemos llegado. Espero que te inspire nuestra forma de trabajar.

Cuidando

Este primer valor de la lista tiene un doble significado, ya que se aplica a las personas con las que trabajamos, pero también al planeta en el que vivimos. 

Periódicamente se ponen en marcha iniciativas para proteger y cuidar a las personas y el entorno que nos rodea, como las reuniones de CNV (Comunicación No Violenta) e IC (Inteligencia Colectiva) dentro de nuestros equipos, como forma de respetar la opinión y los sentimientos de cada miembro al mismo nivel. 

Gestos sencillos como comprar productos locales y ecológicos, reciclar y compostar los residuos alimentarios tanto en nuestras oficinas como en nuestros hogares, son sólo algunas de las medidas que tomamos a diario para cuidar el planeta.

Reconocimiento

Reconocer la importancia de los sentimientos de cada miembro del equipo, como se ha mencionado anteriormente, es un asunto que llevamos en el corazón. Y como sabemos que al trabajar duro nosotros mismos, a veces podemos olvidarnos de reconocer el duro trabajo que hacen también nuestros compañeros de equipo, nos esforzamos por hacer que el reconocimiento forme parte de la carga de trabajo diaria. 

Los talleres de reconocimiento y retroalimentación son algo habitual aquí en Iconosquare, porque aprender a dar y recibir retroalimentación es esencial para el crecimiento y el desarrollo.

Transparencia

La confianza entre los miembros del equipo aquí en Iconosquare es fundamental para el buen funcionamiento de toda nuestra empresa. Y para garantizar la confianza, hay que ser transparente. 

Nos aseguramos de no ocultar ninguna información en la comunicación con el equipo en su conjunto, lo que significa que no hay secretos ni verdades no contadas. Todos los miembros del equipo tienen acceso a los informes mensuales de rendimiento de la empresa, así como a los debates abiertos sobre las grandes decisiones que se toman por el bien de Iconosquare.

Positividad (impacto positivo)

Otro doble sentido en este valor, ya que la positividad puede entenderse como optimismo pero también como impacto positivo que tiene la empresa. Nosotros tenemos las dos cosas.

Aunque Iconosquare es una plataforma de análisis de redes sociales, somos mucho más que eso. Trabajamos juntos para tener un impacto positivo en el mundo siempre que tenemos la oportunidad de hacerlo. Ya sea donando fondos a organizaciones sin ánimo de lucro, invirtiendo en startups de impacto social y utilizando nuestras habilidades para ayudarlas a crecer, tomando medidas para reducir nuestra propia huella de carbono, o simplemente limpiando la basura en nuestras comunidades locales, Iconosquare hace de la retribución una prioridad.

Autoorganización

La autoorganización se explica por sí misma. Lo que queremos decir con esto es, básicamente, que permitimos y animamos a todos nuestros empleados a organizar sus propios horarios de trabajo de acuerdo con sus responsabilidades personales y su estilo de vida fuera del trabajo.

Los padres, por ejemplo, a veces tendrán que hacer frente a emergencias inesperadas de última hora. La empresa no presionará a un empleado para que esté en su mesa estrictamente de 9 a 5. Una vez más, así es como construimos la confianza, y realmente funciona.

Empoderamiento

El significado de nuestra definición de empoderamiento es que animamos a todos nuestros empleados a hablar y a no tener miedo de dar su opinión sobre cualquier tema que pueda estar sobre la mesa.

A lo largo de los años que llevo en el equipo, he visto a muchos compañeros tomar iniciativas y poner en marcha proyectos internos, ya sea que se relacionen con el producto directamente, que toquen la vida de nuestra empresa o que vayan en una dirección totalmente diferente. Todo esto se permite y se celebra en Iconosquare. Que te escuchen y te tomen en serio en un proyecto o una idea, cuando normalmente eres una persona tímida y discreta, es un gran paso para adquirir confianza en el lugar de trabajo y empoderarte a ti mismo y a los demás.

Autoridad distribuida

Iconosquare nunca ha sido ni será una pirámide. Incluso antes de que nos convirtiéramos oficialmente en una empresa orientada a la misión en 2020, las grandes decisiones siempre fueron tomadas por el colectivo.

Dentro de los equipos, tenemos jefes de equipo que están ahí para guiar a sus equipos para que tengan éxito y hagan el mejor trabajo posible. Los jefes de equipo no son gerentes en el sentido típico del término, y nadie se refiere a ningún otro miembro del equipo como su "jefe" o su "superior"; sencillamente, esta no es la terminología que utilizamos en la empresa.

Desde que Iconosquare pasó a ser una organización orientada a la misión en el año 2020, se ha puesto en marcha una gobernanza compartida que permite que un comité compuesto por empleados de todos los niveles y antigüedad aborde los problemas y desafíos como grupo. Las decisiones se toman a través de reuniones de Inteligencia Colectiva, en las que se mantiene una estructura para que todos puedan expresar sus opiniones y ser escuchados.

Inclusión y diversidad

Nada menos que catorce nacionalidades diferentes componen nuestro equipo de más de 50 personas aquí en Iconosquare. Y para ser sinceros, ¡no lo hacemos a propósito! Lo que ocurre es que la empresa atrae a personas de todo el mundo.

Actualmente tenemos 2 oficinas: una en Limoges, Francia (nuestra sede) y otra en Berlín, Alemania. Estamos muy orgullosos de contar con todos y cada uno de los miembros de nuestro equipo y, a medida que seguimos creciendo, vemos cada vez más diversidad, ¡lo que nos hace muy felices!

Conclusión

Para resumir esta larga lista de valores, creo que todo lo que puedo decir es que Iconosquare es más de lo que parece, como acaban de saber. Detrás del análisis y la gestión social, hay un corazón, y hay personas, y hay fuertes esperanzas y sueños para nuestro planeta y para nuestro futuro.

Para leer más sobre nuestra historia, desde el principio, diríjase a nuestra página de empresa.