Les engagements RSE d'Iconosquare
Chez Iconosquare, qui fait partie du groupe Wedia, nous pensons que la responsabilité n'est pas une simple initiative : elle fait partie intégrante de notre mission, qui est de vous fournir une solution intelligente pour une gestion sans effort des réseaux sociaux. En tant que société SaaS, nous sommes conscients de nos responsabilités dans le monde de la technologie. Nous prenons des mesures concrètes pour maximiser notre impact, et pas seulement en termes numériques. Découvrez-les.
Innover durablement
Nous rationalisons le stockage des données et optimisons l'efficacité de la plateforme afin de réduire la consommation d'énergie inutile et les demandes d'infrastructure cloud. En affinant des processus tels que la conservation des données et la fréquence des requêtes sur les réseaux sociaux analytiques, nous nous assurons que notre innovation s'aligne sur le développement durable, sans affecter nos utilisateurs.
Aux côtés de Wedia, nous travaillons à la mise en place d'une méthodologie d'éco-conception commune basée sur le Référentiel Général d'Ecoconception des Services Numériques, dans le but de diminuer la consommation de ressources informatiques.
Nous évaluons régulièrement notre empreinte carbone par le biais d'audits réalisés par des tiers afin de garantir la responsabilité et l'amélioration continue. Le groupe Wedia est fier d'avoir reçu la note de durabilité 2023 d'Ecovadis en bronze, qui reconnaît notre engagement continu à réduire notre empreinte environnementale par le biais de nos activités.
Nous encourageons les déplacements domicile-travail respectueux de l'environnement, la réduction des déchets et les pratiques d'économie d'énergie dans tous les bureaux. Nous privilégions les achats locaux lorsque cela est possible. Des programmes de recyclage à la promotion des voyages en train plutôt que des vols court-courriers, nous intégrons le développement durable dans tous les aspects de notre travail et encourageons les comportements éco-responsables.
Renforcer les communautés
Nous faisons le lien entre l'éducation et l'emploi par le biais de stages, de programmes d'alternance et de partenariats, en aidant les jeunes professionnels à s'épanouir dans l'industrie technologique. En 2024, Iconosquare et Wedia ont formé 10 jeunes diplômés.
Nous fournissons des licences à prix réduit aux associations, aux organisations à but non lucratif et aux organismes non gouvernementaux, et des outils gratuits aux établissements d'enseignement, démocratisant ainsi l'accès à l'innovation.
Nous soutenons des causes qui favorisent l'inclusion sociale, de la réinsertion des prisonniers à la recherche médicale, en offrant des possibilités de bénévolat aux employés. Dans un avenir proche, nous proposerons également à nos employés de consacrer une partie de leur temps à des causes humanitaires ou à l'aide aux personnes en difficulté.
Cultiver l'attention et la collaboration
Nos employés sont notre plus grand atout. Nous cultivons un lieu de travail inclusif et solidaire où croissance et bien-être vont de pair, en arborant fièrement le label Happy@Work.
Nous promouvons l'égalité entre les hommes et les femmes grâce à un processus de recrutement équilibré qui évite la discrimination positive. En outre, nous mettons en œuvre une politique de rémunération claire, transparente et équitable dans toutes les entités du groupe, en veillant à ce que les employés, à compétences et ancienneté égales, reçoivent un salaire équitable sans discrimination.
Nos modèles flexibles de travail à distance et au bureau, ainsi que nos lieux de travail ergonomiques et nos charges de travail gérables, donnent la priorité à l'autonomie et au bien-être.
Nous mettons en œuvre des programmes de prévention de la santé et encourageons un dialogue ouvert et non violent. Nous favorisons la cohésion et la solidarité au sein de l'entreprise en encourageant des méthodes de travail inclusives et en organisant des événements sociaux.
Nous plaçons la RSE au cœur du groupe Wedia, avec une structure et une stratégie claires, et Iconosquare ne fait pas exception. Nos engagements sont partagés avec les employés et régulièrement révisés. Un comité de pilotage trimestriel évalue les actions, ajuste les priorités et assure une mise en œuvre efficace, tandis que les mises à jour des performances renforcent une culture de confiance et de respect mutuel.